中國二十二冶召開“賡續(xù)勞模精神·共譜企業(yè)新篇”勞模座談會
5月6日，中國二十二冶召開“賡續(xù)勞模精神·共譜企業(yè)新篇”勞模座談會，進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分發(fā)揮勞模先進的示范帶頭作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大動力。中國二十二冶黨委書記、董事長袁斯浪，黨委副書記、職工董事張育鵬參加，工會主席劉維棟主持會議。
座談會前舉行歡迎儀式，熱烈歡迎全國勞動模范李景生載譽歸來，公司領(lǐng)導為李景生送上鮮花并表示熱烈祝賀。
袁斯浪向奮戰(zhàn)在集團公司各條戰(zhàn)線上的廣大勞動模范和先進工作者致以崇高的敬意和親切的問候，并從科技研發(fā)、項目管理、班組建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)、管理梯隊和青年人才培養(yǎng)等方面對大家所提出的訴求進行解答。他指出，要堅定不移做好班組建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)，瞄準“世界冠軍”目標，培養(yǎng)高質(zhì)量人才隊伍；進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)，形成“少而精、精而強”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍；強化產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇差異化，提高作業(yè)層隊伍薪資水平；內(nèi)部價格模擬外部市場統(tǒng)一標準化，總部機關(guān)要搭建好供需雙方平臺，通過體制機制建設(shè)，保障平臺正常運轉(zhuǎn)；不斷開展海外屬地員工培訓，加大對海外員工的關(guān)心關(guān)愛；通過公開競聘、輪崗等方式，強化管理梯隊建設(shè)，加強青年員工培養(yǎng)。
袁斯浪對廣大勞模先進提出三點意見：一要以“奮斗者”姿態(tài)“做示范、當先鋒”踐行勞模精神 。用實際行動詮釋“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神，大力宣傳勞模們的先進事跡，讓勞模故事進車間、進班組、進項目，組織開展向勞模學習的主題活動，舉辦勞模工匠事跡宣講會、勞模事跡報告會、經(jīng)驗分享會等，讓員工近距離感受勞模精神的力量，以勞模帶動培養(yǎng)更多勞模。二要以“示范者”姿態(tài)“走前列、立潮頭”踐行勞動精神。聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，勇于探索新思路、新方法，敢于嘗試新技術(shù)、新工藝；強化價值創(chuàng)造，發(fā)揮引領(lǐng)作用，為企業(yè)創(chuàng)造效益、創(chuàng)造價值；在宣傳企業(yè)上做標桿，做好企業(yè)的形象大使，傳遞正能量，為企業(yè)贏得良好口碑；主動培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實人才支撐。三要以“開拓者”姿態(tài)“細耕作、出精品”踐行工匠精神。勞模工匠在工作中要繼續(xù)發(fā)揮示范帶頭作用，積極做好“傳幫帶”工作，通過師徒結(jié)對、崗位培訓等，幫助年輕員工快速成長，充分發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”作用，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
會上，2025年全國勞動模范，2025年中國五礦、中國中冶勞動模范，2024年度中國五礦、中國中冶先進工作者，2024年度中國二十二冶勞動模范、部分工匠代表，結(jié)合自己本職工作，分享自身工作感悟、工作體會，圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展，談思路、提建議，踴躍發(fā)言。
中國二十二冶企業(yè)管理部、財務(wù)管理部、人力資源部、科技質(zhì)量部、黨群工作部、經(jīng)營預(yù)算部、項目管理部負責人參加會議。
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