用瀏覽器搜索“工匠精神”，你會(huì)得到這樣的釋義：“工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神。”中國(guó)自古以來(lái)就廣出匠人，隨著科技日新月異的發(fā)展，“工匠”與“工匠精神”也被賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵。神舟飛船飛向太空，我們創(chuàng)造了“中國(guó)高度”；蛟龍入海探秘海底，我們成就了“中國(guó)深度”；高鐵馳騁鐵軌之上，我們締造了“中國(guó)速度”。在各行各業(yè)里，工匠們?cè)忈屩鴮?duì)品質(zhì)的卓越追求。
從企業(yè)的角度探尋“工匠精神”的維度，是每一個(gè)企業(yè)管理者的必修課題。“工匠精神”發(fā)自于人，作用于魂，這個(gè)魂不僅僅是企業(yè)的核心產(chǎn)品，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌實(shí)力。
技術(shù)創(chuàng)新需要“工匠精神”
作為走在建筑業(yè)前沿的住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)，要在市場(chǎng)立足，技術(shù)創(chuàng)新是必不可少的。一項(xiàng)小的技術(shù)改進(jìn)，每年可以為企業(yè)開源節(jié)流上千萬(wàn)元；一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，可以解決困擾企業(yè)生產(chǎn)的難題。“工匠精神”需要技術(shù)創(chuàng)新者精雕細(xì)琢每一件產(chǎn)品，不斷用科學(xué)的大腦想問題，不可有“差不多”思想。施工企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，對(duì)各類工程質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新有了更大的要求，我們要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感、使命感、事業(yè)心，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范和工藝標(biāo)準(zhǔn)，自覺遵章守紀(jì)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，嚴(yán)把每一個(gè)環(huán)節(jié)。工程施工過(guò)程中，我們要耳聽八方、小心謹(jǐn)慎，在不破壞建筑結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真鉆研、大膽思考、不懼困難、勇于挑戰(zhàn)。每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果都是用無(wú)數(shù)次的失敗換來(lái)的，俗話說(shuō)得好：“失敗乃成功之母。”中國(guó)二十二冶集團(tuán)裝配式公司圍繞裝配式混凝土結(jié)構(gòu)體系、裝配式鋼-混結(jié)構(gòu)體系、裝配式低能耗建筑三個(gè)主打產(chǎn)品和總包模式定位，開展體系研發(fā)、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。截至目前，三大產(chǎn)品體系的研發(fā)成果在京津冀等多個(gè)工程共計(jì)210萬(wàn)平方米的建筑中得到應(yīng)用，開展了40多項(xiàng)裝配式工程設(shè)計(jì)、工程施工及技術(shù)服務(wù)工作，示范工程項(xiàng)目超過(guò)40項(xiàng)，推廣應(yīng)用裝配式建筑示范60余萬(wàn)平方米，部品部件供應(yīng)量15余萬(wàn)立方米。
人才培養(yǎng)需要“工匠精神”
如果企業(yè)只重視數(shù)量的培養(yǎng)，而不重視質(zhì)量的培養(yǎng)，就是典型的“揠苗助長(zhǎng)”做法。這不僅會(huì)對(duì)人才本身造成傷害，更會(huì)在人才培養(yǎng)上浪費(fèi)大量資源，使人才培養(yǎng)的成效大打折扣，最終影響人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。培養(yǎng)技術(shù)型人才，是企業(yè)開展人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)方向。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)想要前進(jìn)，求得生存和發(fā)展，就必須要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這就要求企業(yè)不僅有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。否則，不進(jìn)則退，企業(yè)就有可能在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。公司領(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)公司首屆金牌工人、能工巧匠、示范班組命名表彰報(bào)告會(huì)上談到，要建設(shè)崇尚“工匠精神”的企業(yè)文化，要讓“工匠”成為企業(yè)里耀眼的明星，成為社會(huì)明星，成為一種榮耀。要使一個(gè)企業(yè)百年長(zhǎng)青，就需要不斷地注入新鮮血液。公司注重青年后備人才培養(yǎng)，建立健全培養(yǎng)優(yōu)秀接班人的良好機(jī)制。集團(tuán)公司廣泛開展各類技能培訓(xùn)，加快后備力量的培養(yǎng)，用實(shí)際行動(dòng)完美詮釋人才培養(yǎng)需要“工匠精神”這一理念。
企業(yè)文化需要“工匠精神”
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。通過(guò)企業(yè)文化，讓員工樹立“工匠意識(shí)”，把“工匠精神”深化為全體員工的精神品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，讓每位員工有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作態(tài)度和對(duì)本職工作的認(rèn)同感、責(zé)任感、緊迫感和使命感，讓“一天也不耽誤，一天也不懈怠”成為企業(yè)價(jià)值追求。“工匠精神”可以帶動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工工作起來(lái)更有熱情更具活力。同時(shí)，“工匠精神”提高了生產(chǎn)效率，為企業(yè)效益的提高注入了新生力量。
工匠精神是一種全民需要的精神營(yíng)養(yǎng)。個(gè)人需要工匠精神，這是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的初衷；企業(yè)需要工匠精神，這是締造卓越品質(zhì)的基石；社會(huì)需要工匠精神，這是塑造國(guó)民品格的良方。
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