9月10,在“教師節(jié)”到來之際,冶金公司工會積極組織開展“師帶徒”活動,旨在提升職工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng),健全職工成長培養(yǎng)和管理機(jī)制,發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干傳幫帶作用,盡早盡快培養(yǎng)一批技術(shù)高超、實干擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)的技術(shù)骨干、崗位能手,營造勤于拜師、樂于授徒、教學(xué)相長、人才輩出的濃厚氛圍。
活動中,各項目部邀請資歷深、技術(shù)強(qiáng)、口碑好的一線老員工成為師傅,并保證每一名新入職員工都能有一名同系統(tǒng)的師傅。首先,各項目部按照要求簽訂了師徒協(xié)議,師傅指導(dǎo)新員工熟悉崗位職責(zé)及職業(yè)道德規(guī)范,指導(dǎo)新員工如何結(jié)合生產(chǎn)實際學(xué)習(xí)基本理論知識,確保掌握要領(lǐng),便于實踐中發(fā)揮效應(yīng)。然后,師傅帶領(lǐng)徒弟深入現(xiàn)場,擔(dān)任起“教練”的角色,利用網(wǎng)絡(luò)、圖紙、用具等方式進(jìn)行第一堂授課,使新員工能夠快速提高崗位操作本領(lǐng),為快速走向工作崗位獨(dú)自操作奠定基礎(chǔ)。