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中冶重工唐山公司組織召開“黨員解難題、黨建補(bǔ)短板、黨建強(qiáng)弱項(xiàng)、黨建加業(yè)務(wù)”主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì)
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來源:中冶重工唐山公司 作者:季海軒 發(fā)布時(shí)間:2022年05月05日
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      4月25日,中冶重工唐山公司黨委組織召開“黨員解難題、黨建補(bǔ)短板、黨建強(qiáng)弱項(xiàng)、黨建加業(yè)務(wù)”主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。公司黨委副書記(主持工作)、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理陳治良作動(dòng)員講話,公司在唐助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、各部門、中心、車間負(fù)責(zé)人、各支部書記現(xiàn)場(chǎng)參會(huì),各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視頻參會(huì)。
      動(dòng)員會(huì)上,黨群工作部部長(zhǎng)郭勝超宣讀了《“黨員解難題、黨建補(bǔ)短板、黨建強(qiáng)弱項(xiàng)、黨建加業(yè)務(wù)”主題活動(dòng)實(shí)施方案》。活動(dòng)將緊緊圍繞“投資高回報(bào)、經(jīng)營(yíng)高收益、資產(chǎn)高周轉(zhuǎn)”三大目標(biāo),聚焦“強(qiáng)基提質(zhì)、效益再提升”主題主線,通過不同階段開展活動(dòng),找出并解決公司在改革發(fā)展中存在的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題,助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
      陳治良就開展好“黨員解難題、黨建補(bǔ)短板、黨建強(qiáng)弱項(xiàng)、黨建加業(yè)務(wù)”主題活動(dòng)提四點(diǎn)要求:一是廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)主題活動(dòng)的重要意義。此次主題活動(dòng)是公司黨委貫徹集團(tuán)公司聚焦“強(qiáng)基提質(zhì) 效益再提升年”主題主線深入融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要活動(dòng)?;顒?dòng)旨在有效解決一批長(zhǎng)期以來影響日常管理、影響科學(xué)決策、制約改革發(fā)展的固癥頑疾。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治認(rèn)識(shí),深刻理解活動(dòng)的內(nèi)涵,充分發(fā)揮“頭雁”表率作用;二是要以問題為導(dǎo)向,解放思想,開拓創(chuàng)新,確保公司取得新突破。公司黨委將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署將此次主題活動(dòng)貫徹全年,首先在5 月份開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng);6 月份開展“黨員月診斷”活動(dòng);各系統(tǒng)、部門、中心、車間、項(xiàng)目要廣泛聽取廣大一線、基層職工的意見,圍繞反映突出的問題,大膽創(chuàng)新、對(duì)癥下藥,形成有效的解決方案,使公司各項(xiàng)管理水平取得新突破,工作作風(fēng)呈現(xiàn)新氣象;三是廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在活動(dòng)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在主題活動(dòng)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,加擔(dān)子,多一些“大我”精神、少一些“小我”意識(shí),圍繞急、難的問題帶頭組織協(xié)調(diào)、制定解決方案,以帶頭干、出實(shí)效、走在前、擔(dān)上肩、難中進(jìn)、高處行,帶領(lǐng)廣大職工立足本職工作,找準(zhǔn)位置,制定計(jì)劃,抓好落實(shí),確保主題活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效;四是要狠抓落實(shí),確保主題活動(dòng)有實(shí)效、出成果。公司各系統(tǒng)、部門、中心、車間、項(xiàng)目要按照“選題—答題—總結(jié)—反饋”的步驟將主題活動(dòng)做實(shí),黨群工作部要加強(qiáng)過程性檢查及階段性總結(jié),持續(xù)推進(jìn)活動(dòng)出效,實(shí)現(xiàn)助力公司高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。
      中冶重工唐山公司黨委將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署,結(jié)合自身實(shí)際情況,以此次活動(dòng)為契機(jī),緊緊圍繞“強(qiáng)基提質(zhì)、效益再提升年”主題主線不偏離,強(qiáng)化對(duì)標(biāo)對(duì)表,突破慣性枷鎖,自我創(chuàng)新,帶領(lǐng)全體職工譜寫公司發(fā)展新篇章。

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