根據(jù)集團(tuán)下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》和江西公司管理工作的有關(guān)要求,12月27日上午,公司召開新提拔科職干部試用期滿述職會。公司經(jīng)理黃勇,書記裴英群,副總經(jīng)理孫明福,總工程師、副總經(jīng)理段振宏參加會議。會議由黨總支組織部(人力資源部)部長閆建忠主持。
會上,試用期滿的3名新提拔科級干部依次開展述職匯報。各述職對象以實(shí)事求是的態(tài)度,對試用期以來在各自崗位上的工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)回顧,在匯報工作中取得業(yè)績的同時,也深刻剖析了自身存在的問題和不足,并提出了下一步的工作目標(biāo)和思路。公司領(lǐng)導(dǎo)本著客觀公正、民主公開,注重實(shí)際原則,對3名述職對象進(jìn)行了考核評分。
黃勇對3名新提拔試用期滿科職干部取得的成績給予肯定,同時提出四點(diǎn)要求:一要提高政治站位,做好先鋒模范作用,引領(lǐng)公司員工為接續(xù)奮斗“再跨越、再翻番”,同步開啟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型新航道,高質(zhì)量完成大品牌建設(shè)年任務(wù)目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗;二要融會貫通、守正創(chuàng)新,增強(qiáng)公司高質(zhì)量發(fā)展的思想自覺;三要搶抓機(jī)遇、主動作為,加快培育新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的行動自覺;四要敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè),增強(qiáng)鍛造忠誠干凈高素質(zhì)科職干部隊(duì)伍的擔(dān)當(dāng)自覺。
裴英群對會議進(jìn)行總結(jié),并提出三點(diǎn)希望:一是希望要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,注重能力提升和文化塑造培養(yǎng),不斷加強(qiáng)年輕干部人才的選拔與使用;二是希望要傳承創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化再擴(kuò)充、再完善、再豐富,構(gòu)塑高質(zhì)量發(fā)展新引擎;三是希望堅(jiān)定理想信念,在面臨誘惑和考驗(yàn)時堅(jiān)決守住廉潔底線;四是希望要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效能,大興調(diào)查研究之風(fēng),推動工作落實(shí),弘揚(yáng)正能量,扎實(shí)做好年終收尾工作。